帝國銀行では、基本的に①窓口での受付でタブレット端末を使う等、極力デジタルで処理する、②残っている「紙」の事務を光学読み取り機（ＯＣＲ）で処理するか、センターへ集中する、の2点を個人店舗の効率化施策として掲げている。この2点のポイントは「人手…

田嶋は旧Yの神奈川県の店舗を現在は担当している。そして、伊東に命じられてリストラ候補者のピックアップを進めてきた。 リストラ候補を選定する際には、当たり前だが、人事部に収集された全ての行員のデータおよび評価を確認することがスタートだ。行員と…

「スマートフォンは今や会社のシステムを使える環境に設定していることが一般的です。移動時間だろうと会社のメールをチェックし、場合によっては会社のサーバー上にある資料を編集・作成することもあるのです。新幹線に乗っている時に、会社の上司からメー…

田嶋はもう一度、ページを戻って労働時間の定義を見るように参加者に促す。 「三菱重工長崎造船書事件では、労働時間とは、従業員が会社の指揮命令下に置かれている時間をいうとされています。労働基準法上の労働時間に該当するか否かは、従業員の行為が会社…

ここまでのところは参加者が理解しているだろうか。田嶋は参加者の顔を確認したが、理解できていない担当はいないようだった。 「出張のための移動は会社の指示に基づくものであることは疑いがありません。そして移動中は飛行機や電車等に乗っていなければな…

勉強会開始は8時30分。アドバイザーという名のお目付け役は副部長の伊東だ。 「では、お手元に資料はありますでしょうか。今回は出張中の移動時間と残業について確認しておきます」田嶋は出席者を見廻し、問題がないことを確認した。 「出張は皆さんも普通に…

銀行の人事部担当は、法制度、判例の動向をかなり細かくチェックしている。油断すると法令違反に問われかねず、ブラック企業の烙印を押されることもあり得る。 この日は、人事部に異動してきて日が浅い担当者を集めての勉強会が開催されることになっていた。…